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Von Silos zu Synergien – Wie Offsites teamübergreifende Zusammenarbeit fördern

In vielen Unternehmen sind Teams und Abteilungen wie Inseln – voneinander isoliert, ohne Brücken, die den Austausch erleichtern. Besonders in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt verstärken sich diese "Silos" oft noch. Das hat Folgen: Wertvolles Wissen bleibt ungenutzt, und die Innovationskraft des gesamten Unternehmens wird gebremst. Doch es gibt eine Lösung: Offsites. Sie schaffen die seltenen, aber entscheidenden Gelegenheiten, um Abteilungsgrenzen zu überwinden und Synergien zu nutzen.


Warum Zusammenarbeit oft im Alltag scheitert

Im Arbeitsalltag dominiert oft der Fokus auf die eigenen Aufgaben und das eigene Team. Die Gelegenheiten, über den Tellerrand hinauszuschauen, sind selten. Hinzu kommt, dass Mitarbeitende in virtuellen oder hybriden Settings kaum zufällig auf Kolleg:innen aus anderen Abteilungen treffen. Diese fehlenden Begegnungen führen dazu, dass potenzielle Kooperationen gar nicht erst entstehen.



Wie Offsites Brücken bauen

Offsites schaffen einen geschützten Raum, in dem Teams und Abteilungen gezielt zusammenkommen können. Durch gemischte Gruppen bei Workshops oder gemeinsamen Aktivitäten lernen sich Mitarbeitende kennen, die sonst kaum Berührungspunkte hätten. So entsteht ein Verständnis für die Expertise der anderen – und oft auch der Wunsch, enger zusammenzuarbeiten.

Laut einer Studie des Harvard Business Review fördern Offsites gezielt neue Verbindungen: Teilnehmende erhalten nach einem Offsite im Schnitt 24 % mehr Anfragen für Zusammenarbeit aus anderen Abteilungen. Diese neuen Kooperationen sind nicht nur sozial wertvoll, sondern haben auch einen direkten Einfluss auf die Geschäftsergebnisse. (Quelle:


Nachhaltige Synergien schaffen

Damit die positiven Effekte eines Offsites nachhaltig wirken, braucht es Nachbereitung. Unternehmen, die ihre neu geknüpften Verbindungen fördern, erzielen langfristige Erfolge. Das kann durch Folge-Workshops, gezielte Kommunikationsplattformen oder gemeinsame Projekte geschehen.


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